Các khoản không phải đóng BHXH hiện nay

Bảo hiểm xã hội giúp người lao động bù đắp một phần thiếu hụt về mặt tài chính cho người lao động và gia đình của họ khi người lao động gặp rủi ro trong cuộc sống như ốm đau, tai nạn. Trong quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội, đã quy định rõ các khoản không phải đóng bhxh.

Các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH hiện nay

Nhằm đảm bảo bù đắp sự thiếu hụt tài chính cho người lao động và gia đình họ khi người lao động gặp phải rủi cho trong cuộc sống, thì các đơn vị sử dụng lao động và người lao động phải tham gia đóng góp bảo hiểm xã hội.

Các quy định về mức nộp, các tính,các khoản thu nhập, các khoản phụ cấp phải tính và không phải tính khi đóng bảo hiểm cũng đã được quy định rõ ràng trong luật định. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội .

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản phụ cấp sau

• Tiền thưởng được nhận theo kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hoặc tiền thưởng do người lao động đạt năng suất lao động.
• Tiền ăn giữa các ca làm việc
• Tiền thưởng cho các ý tưởng, sáng kiến giúp tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công việc.
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền hỗ trợ đi lại, tiền nhà ở cho người lao động
• Các khoản phụ cấp hỗ trợ tiền giữ trẻ, hỗ trợ nuôi con nhỏ.
• Khoản tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết.
• Khoản tiền hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn
• Khoản phụ cấp khi người lao động có hoàn cảnh khó khăn gặp tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp.
• Các khoản tiền chi tặng sinh nhật người lao động.

Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội đối với đơn vị sử dụng lao động và người lao động

Theo định định mới nhất về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động được quy định như sau

1. Lao động Việt Nam

• Đối với người sử dụng lao động có thuê người lao động là người Việt Nam, thì người sử dụng lao động phải tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động 21%, trong đó 14% dành cho quỹ hưu trí, 3% đóng góp vào quỹ ốm đau thai sản. Đến tháng 1/7/2021, người sử dụng lao động sẽ phải đóng thêm 0.5% vào quỹ tai nạn ốm đau- bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
• Đối với người lao động Việt Nam, phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội mức bắt buộc là 8% vào quỹ hưu trí. Ngoài ra, người lao động còn phải đóng thêm bảo hiểm thất nghiệp ở mức 1% và bảo hiểm y tế với mức 1.5%

2. Lao động nước ngoài

• Đối với người sử dụng lao động có thuê người lao động là người nước ngoài, thì người sử dụng lao động phải tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động 3% đóng góp vào quỹ ốm đau thai sản. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đóng thêm bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài với mức 3%
• Đối với người lao động nước ngoài, phải tham gia đóng bảo hiểm y tế với mức 1.5%.

Cách tính bảo hiểm xã hội xã hội bắt buộc phải đóng

Trong đó mức tiền lương tháng dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính từ mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo pháp luật quy định về lao động, gồm: tiền lương;phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút hoặc các phụ cấp có tính chất tương tự; và các khoản bổ xung xác định được mức tiền cụ thể với mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được thanh toán thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Ngoại trừ các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội nêu trên.

Hy vọng qua bài viết thêm bạn đã có thêm thông tin về các khoản không phải đóng bhxh, cũng như cách tính số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng.